はい、ございます。アウラでは、採用担当者の方とじっくり打ち合わせを重ね、二人三脚でサイトを作り上げていくスタイルを大切にしています。 単に頂いた原稿を流し込むのではなく、「今、どのような人材を求めているのか」「貴社の本当の良さはどこにあるのか」を共に考え、求職者の心に届くコンテンツを一つひとつ形にしていきます。

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現場のリアルな熱量を届けるために、以下のプロセスを重視して進めてまいります。

1. 想いを引き出す「インタビュー」
社員の方々や採用担当者様へ直接お話を伺い、貴社の独自性を言葉にしていきます。

深い対話から生まれる言葉： 「なぜこの会社を選んだのか」「仕事の本当の面白さは何か」といった問いかけを通じ、募集要項だけでは見えてこない「働くことの喜び」や「社風」を浮き彫りにします。インタビューの質問項目も、採用担当者様と一緒にじっくり検討します。

2. 空気を伝える「写真・動画撮影」
オフィスや現場の雰囲気を、プロの視点で切り取ります。

「温度」が伝わるビジュアル： スタッフの方々の真剣な眼差しや、休憩時間の自然な笑顔など、その場に流れる空気感を視覚化します。撮影シーンの構成も、「どんな表情を届ければターゲットの心に響くか」を担当者様と相談しながら進めます。

3. 採用担当者様との「共同作業」
アウラが一方的に作るのではなく、採用担当者様と何度も議論を重ねながらコンテンツを練り上げます。

ミスマッチのない情報発信： 貴社が本当に求めている人材に届くよう、プロの表現力と担当者様の現場感覚を掛け合わせ、誠実で説得力のあるページを構築します。

お客様へお伝えしたいこと：アウラの「採用サイト」への向き合い方
私たちは、撮影とインタビューを通じて見つかる「一瞬の表情」や「ふとした言葉」にこそ、その会社の真価が宿ると考えています。

「本物」に勝るメッセージはありません 求職者は、自分たちが働く姿をイメージできるかどうかをシビアに見ています。担当者様と一緒に「この魅力はもっと伝わるはずだ」と試行錯誤する時間は、サイトの完成度を左右するだけでなく、自社の強みを再確認する大切な機会にもなります。 飾らない、けれど誇らしい。そんな貴社らしい「本物の姿」を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

「インタビューには誰を呼べばいい？」「どんな場所で撮影するのが効果的？」といったご相談もいただきながら進めていきます。